试用期突然让人走人要怎么处理

试用期内突然被要求离职，参考以下处理方法。
需明确单位解除劳动合同的理由。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解约，要提供充分证据，证明录用条件已事先告知且劳动者未达标。若不能证明，解除行为违法。
单位违法解除时，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。试用期经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
维权时，劳动者可先和单位协商，表明立场与诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以此维护合法权益。

案情回顾:

小许在试用期突然被单位要求离职，单位称小许不符合录用条件。然而，小许认为单位并未事先明确告知录用条件，自己也一直在努力工作，不认可单位以该理由解除劳动合同。双方就离职原因和后续处理产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除劳动合同，须证明录用条件已事先明确告知且劳动者未达标。本案中单位无法证明，其解除行为违法。
2、小许若想继续工作，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续，可要求单位支付赔偿金。试用期经济补偿按工作年限计算，小许因在试用期不满六个月，可获半个月工资经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需准备能证明劳动关系的材料。