提前一个月告知解约要不要赔偿

提前一个月告知解约是否要赔偿，得分情况判断。
先看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，通常不用向用人单位赔偿。不过，要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。用人单位提前一个月通知劳动者解约，要是符合法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，用人单位要支付经济补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。
再看租赁合同等其他合同。这种情况要审查合同约定。合同里明确了解除合同的条件和违约责任，如果一方提前一个月告知解约，满足约定解除条件，又没有其他违约情况，可能不用赔偿；不满足约定条件，就可能构成违约，要按合同约定承担赔偿责任。要是合同没有相关约定，就得依据《中华人民共和国民法典》的规定处理，根据违约造成的损失进行赔偿。
如果遇到提前解约赔偿问题，建议仔细查看合同，确认自己是否违约，若有纠纷，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，小胡与小许签订租赁合同。小朱提前一个月书面通知公司解约，公司认为小朱应赔偿损失；小胡提前一个月告知小许解除租赁合同，小许以小胡违约为由要求赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同解约情况，若小朱未违反服务期约定和竞业限制约定，依《中华人民共和国劳动合同法》，他提前三十日书面通知公司解约无需赔偿；若是公司正当理由提前一个月通知小朱解约需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
2、关于小胡的租赁合同解约情形，要先看合同约定。若提前一个月告知解约符合约定解除条件且无其他违约情形，小胡可能无需赔偿；若不满足约定条件构成违约，则需按合同约定赔偿。若合同无相关约定，需依据《中华人民共和国民法典》，根据违约造成的损失赔偿。