试用期内员工请假，是否可延长试用期

员工在试用期请假，一般用人单位不能随意延长试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期长短由劳动合同期限决定，而且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期确定后不能随意更改。
但要是用人单位和劳动者协商一致，签订书面协议明确延长试用期，并且延长后的试用期总计没超过法律规定的最长期限，这种延长就是合法的。例如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，若原试用期是四个月，经双方协商一致可延长，不过延长后总试用期不得超六个月。
要是用人单位以员工请假为由单方延长试用期，这就属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。具体处理的时候，要结合实际情况和相关证据，判断用人单位延长试用期是否合理合法。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订三年固定期限劳动合同，约定试用期为四个月。试用期内，小朱因家中突发急事请假一周。试用期满前，公司以小朱请假影响工作进度为由，单方面决定将其试用期延长两个月。小朱认为公司此举不合理，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中该公司与小朱既定试用期不得随意更改。
2、该公司以小朱请假为由单方延长试用期，属违法行为。除非用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议明确延长且延长后未超法律规定最长期限才行。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益，具体需结合实际情况和证据判断公司延长试用期是否合法。