雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
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徐文姣律师
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四川恒和信律师事务所
四川省成都市天府四街158号易上ocg国际中心a座31楼
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来自659人评价
帮助人数:96
#律师标签:
180-8114-0743
咨询请说明来自律图
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#律师简介:徐文姣,律师。毕业于四川大学,硕士研究生。擅长处理婚姻家事纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等民事纠纷案件。专注!专业!欢迎法律交流,咨询。
私人律师服务
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易首雨律师
四川明炬律师事务所
成都
5.0
分
帮助人数:59
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2806-0894
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#律师简介:易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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就是我之前辞职,然后因为工资的事去劳动局告了老板在领导留言板上说怀疑该店涉黄老板把钱结了之后就转头告我诬告?
[律师回复] 您好,方便电话沟通一下吗?
四川元良律师…事务所
5.0分
2025-12-05
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我的劳务合同没有加班费用,合法吗?
[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同,劳务合同双方主体平等,一切可商量
卢静律师律师
5.0分
2025-12-05
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想了解,公司提出解除劳动关系怎么应对?
[律师回复] 你好上班多久了有劳动合同吗
四川英地律师…事务所
5.0分
2025-12-05
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10月份工资11月份发,先发的基本工资,听说其他人基本工资包含了学历、职称、院龄、夜班费总共加起来2000多?
[律师回复] 您好,您反映的情况涉及工资发放差异问题。根据劳动合同法相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。从您描述的情况来看,可能存在几个需要核实的问题点: 1. 您与单位签订的劳动合同中是否明确约定了学历补贴、院龄补贴等工资组成部分? 2. 单位是否有成文的薪酬制度规定这些补贴的发放标准? 3. 其他同事的工资构成是否与您的岗位性质相同?建议您可以采取以下步骤: 1. 先向单位人力资源部门书面申请查看10月份工资明细,要求说明各项补贴的计算依据 2. 保留好劳动合同、工资条等相关证据 3. 如果确实存在同工不同酬的情况,可以先通过协商解决 4. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是,工资差异问题需要具体证据支持。建议您先收集好相关证据材料,再决定下一步维权方案。如果需要进一步帮助,可以带着具体材料来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-04
3.5w 浏览
我作为法定代表人,能否与另外一个单位建立劳动关系?
[律师回复] 作为法定代表人,您是可以与其他单位建立劳动关系的,但需要注意以下几点:1. 法律上并未禁止法定代表人同时与其他单位建立劳动关系,但需要遵守竞业限制义务。如果您的本职工作涉及商业秘密或与兼职工作存在竞争关系,就可能违反《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定。2. 您需要确保在另一单位的工作不会影响您履行法定代表人的职责。如果因为兼职导致无法正常履行法定代表人义务,可能要承担相应责任。3. 建议您先查看公司章程和劳动合同,确认是否有关于兼职的限制性条款。有些公司会在章程中规定法定代表人不得在外兼职。4. 如果兼职单位与您担任法定代表人的公司存在业务往来,要特别注意避免利益冲突,必要时应当进行披露。建议您先与公司股东会或董事会沟通,获得必要的批准或备案,这样可以避免后续纠纷。同时建议将兼职情况写入劳动合同,明确工作时间和权利义务。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-03
4.4w 浏览
想问合同到期,用人单位以不遵守纪律辞退,合法吗?
[律师回复] 这个不合法哈,是需要承担赔偿责任的
刘智朗律师
5.0分
2025-12-02
3.6w 浏览
而我是上的26天的班,75天,劳动法规定21\\\\\\\,这要被开除了,我在单位上班了17年多?
[律师回复] 您的情况涉及两个主要法律问题:违法解除劳动合同和加班工资争议。我来帮您分析一下:关于解除劳动合同: 工作17年属于长期劳动合同,单位如无合法理由解除,可能构成违法解除。根据劳动合同法第47条,违法解除的赔偿金标准是2N(即34个月工资)。关于加班和节假日工资: 1. 法定节假日加班应支付300%工资(劳动法第44条),单位未支付属于违法。 2. 每月平均工作21.75天是法定标准,您实际工作26天,超出部分应视为加班。工作日加班应支付150%工资,休息日加班200%。建议采取以下步骤: 1. 先收集证据:劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实的材料。 2. 与单位协商解决,可要求补发加班工资并说明违法解除的法律后果。 3. 协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权时要注意1年仲裁时效,建议尽快处理。需要的话可以帮您计算具体赔偿金额。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-02
3.9w 浏览
需请长期医疗期病假,但我所在单位要我开具住院和医生蜀明具体休病假的天数,可以请医疗病假2年,但医院不会开具2年或者1年的病假情况说明?
[律师回复] 根据您的情况,结合劳动法和相关医疗期规定,我为您分析如下:首先,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作年限满20年以上的职工可以享受24个月的医疗期。您已工作22年,完全符合享受2年医疗期的条件。关于医院开具病假证明的问题,实践中确实很少有医院会一次性开具长达1年的病假单。建议您可以采取以下步骤:1. 先请主治医师根据您目前的病情开具合理期限的病假单(通常1-3个月),到期后根据复查情况续开。这是医疗常规做法,也具有法律效力。2. 保存好所有就诊记录、诊断证明、用药清单等医疗凭证,这些都可以作为病情的辅助证明。3. 如果单位仍不认可,可以要求医院出具病情说明,明确写明需长期治疗休养,建议定期复查等专业意见。4. 必要时可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。医疗期是劳动者的法定权利,单位无权单方剥夺。建议您先与单位人事部门沟通,说明医疗期的法律规定。若协商不成,可以准备好上述材料通过法律途径维权。注意保留所有沟通记录,包括社交软件、邮件等。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-01
3w 浏览
单位有医疗期病假,但单位让我开具医生开具的具体病假时间,医生一般不会开这个病假条?
[律师回复] 根据您的情况,我理解您目前面临的主要问题是医疗期病假证明的开具问题。从法律角度分析,我有以下几点建议:首先,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,抑郁症和焦虑症属于精神类疾病,依法应当享有医疗期。医疗期长短主要取决于两个因素:一是实际工作年限,二是在本单位的工作年限。其次,关于病假证明的问题,医院确实通常不会直接开具具体休假时间的证明,但会出具诊断证明。您可以要求主治医生开具详细的诊断证明,注明病情严重程度和治疗建议。这份诊断证明同样具有法律效力。建议您可以这样做: 1. 完整保留所有就诊记录、检查报告和诊断证明 2. 与主治医生充分沟通,说明单位要求,争取在诊断证明中尽可能详细地写明治疗建议 3. 如果单位仍不认可,可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动能力鉴定如果单位仍坚持不合理要求,您可以考虑通过劳动仲裁维护权益。但建议先尝试与单位友好协商,说明精神类疾病的特殊性。需要的话,我可以帮您起草一份正式的沟通函件。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-01
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四川成都关于病假工资如何计算的到底是不低于70%还是80%能否不关系工龄公司统一规定?
[律师回复] 关于成都地区的病假工资计算问题,我为您分析如下:根据《四川省工资支付条例》和成都市相关规定,病假工资标准确实需要考虑工龄因素。具体来说: 1. 工龄不满10年的,按本人工资的70%支付; 2. 工龄满10年不满20年的,按80%支付; 3. 工龄20年以上的,按90%支付。公司不能单方面统一规定病假工资标准而不考虑工龄因素,这种做法是违法的。如果公司确实这样操作,您可以: 1. 先保留好病假证明、工资条等证据; 2. 尝试与公司人事部门沟通,说明法律规定; 3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉。建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度,确认具体约定内容。如果公司坚持违法操作,您有权通过法律途径维护权益。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-01
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