[律师回复] 不合理，你上了多久的班

[律师回复] 可以联系我或加我，详细为你解答。

[律师回复] 可以到市场监督管理局投诉

[律师回复] 见习期或试用期结束后继续实际工作，单位仍未签订书面劳动合同，通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形，劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制；单位辞退还需有合法理由并履行程序，违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知，先书面要求说明解除理由，再向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 找工作被骗后签署合同，先判断是招聘诈骗、虚假中介收费，还是合同本身存在欺诈、重大误解或显失公平。立即停止继续付款，保存招聘广告、聊天记录、转账、收据、合同和对方身份信息；若对方虚构岗位、收取费用后失联或冒用公司名义，及时向公安机关报案并向市场监管、劳动监察部门反映。若已签合同，可依据民法典关于欺诈撤销的规定在知道撤销事由起一年内申请撤销，或主张合同无效/返还款项；协商不成向有管辖权的法院起诉。

[律师回复] 劳务派遣公司未经协商或合同依据单方少发工资，可能构成未足额支付劳动报酬。先保存派遣合同、工资条、银行流水、考勤及减薪通知，书面要求说明原因并补发差额；用工单位和派遣单位对工资支付可能承担相应责任。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、利息及违法解除赔偿；仲裁通常应在知道权利受侵害之日起一年内申请。收到仲裁通知后按期提交证据，不要签“自愿降薪”文件。

[律师回复] 先核对实际用工时间、工资支付、考勤、岗位和是否存在书面合同或电子签约。员工可能主张未签书面劳动合同的二倍工资、补缴社保及解除补偿，但具体期间和金额受时效、用工主体及证据影响。保存招聘、考勤、工资流水、社保和沟通记录，在仲裁期限内提交答辩和证据；若确有欠薪或社保问题，及时核算并协商补缴，不能通过伪造材料或报复员工解决。

[律师回复] 被迫解除劳动合同不是等待固定天数，而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证，通知中写明事实、法律依据和解除日期，不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁，主张经济补偿、欠薪等；仲裁一般需在一年时效内提出。

[律师回复] 即使签过离职同意书，若其中没有明确放弃社保补缴情形，仍可就未依法缴纳社保、工资等争议申请仲裁或向社保部门投诉；但仲裁时效、协议具体内容和是否存在真实劳动关系需要核对。保存劳务合同、实际工作安排、考勤、工资流水、社保记录、离职协议及聊天，先向社保经办机构申请核查补缴情形。对仲裁时效或协议效力有争议，应尽快提交申请并主张协议存在格式条款或重大误解等问题。

[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期，除非存在严重违纪等法定情形，用人单位一般不得依劳动合同法规定解除；以裁员为由解除可能违法。请保存劳动合同、工资流水、产假申请、裁员通知和社保记录，先书面要求继续履行或协商赔偿，勿签“自愿离职”或放弃权利文件。可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张继续履行、违法解除赔偿金、产假工资及社保损失；仲裁时效通常为一年。