[律师回复] 仲裁委不受理，可以起诉到法院，而且应当尽快在收到不予受理通知书之日起15日内向法院提起诉讼。 但您能否最终胜诉，取决于法院对您与公司之间法律关系（劳动关系还是劳务关系）的认定，这是一个需要综合多项因素判断的问题。

[律师回复] 什么时候把你辞退的，你在这家公司做了多久？

[律师回复] 你好！这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，具体是什么情况。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并缴纳社会保险费。如果您在92-98年期间与学校校办印刷厂存在劳动关系，学校作为用人单位应当为您缴纳社会保险费。如果学校未履行该义务，您可以向当地劳动保障部门反映情况，请求其协助您补缴社保。同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期内劳动合同的条款同样需要符合《劳动合同法》的规定。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。例如，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，试用期期限也有明确规定，不能随意延长。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工工资是劳动者的合法权益，应当按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以向法院提起诉讼。务必保留好工作合同、工资单等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复] 你好，你现在是已经被公司辞退了是吗？

[律师回复] 关于您被单位除名前的工龄计算问题，需要结合具体情况来分析。根据现行规定，被除名前的连续工龄是否计算，主要看除名决定是否合法合规。如果当时除名决定存在程序违法或事实依据不足的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张工龄连续计算。但如果是合法合规的除名，根据《劳动合同法》相关规定，除名前的工龄一般不予计算。建议您先找到当年的除名决定文件，核实除名原因和程序是否合法。如果认为存在问题，可以准备相关证据材料（如工资单、工作证明等），在仲裁时效内（知道权益受损起1年内）申请劳动仲裁。需要提醒的是，93年至今时间跨度较大，建议尽快处理。如有需要可以补充提供更详细的情况，我可以帮您进一步分析。