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想了解，公司提出解除劳动关系怎么应对
你好上班多久了有劳动合同吗
要看解除劳动关系的理由，是否是合法解除，是否可以要经济补偿金，是否违法解除可以索要赔偿金。
上班多久，情况了解下
你好，可以电话联系的。
请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。
具体是什么情况呢？可以简单讲一下
你好，方便电话沟通吗？
你好可以申请劳动仲裁处理的
专业解答劳动者与雇主的劳动合同终止后，通常是在离职手续办结后的次月，向当地政府部门申请提取住房公积金。不过，具体的办理和审批时间，可能会因各地区的法规政策不同而有所差异。在申请提取前，务必确保已满足所有必要条件，如无未结清的住房公积金贷款等。
专业解答试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
专业解答公司提前解除劳动合约，应如何进行赔偿事宜当企业决定终止劳动合同时，应额外向劳动者支付一个月的薪资作为补偿，并给予相应的经济赔偿。若劳动者无法胜任当前工作，经过企业培训或更换工作岗位后，仍然无法达到要求的；或者在签订劳动合同时，因出现重大且不可抗力的客观情况而导致双方无法达成共识的，企业均需按照相关法规，支付给劳动者一个月的薪资及相应的经济赔偿。
专业解答试用期内，公司要解雇员工，若以不符合录用标准为由，就不用提前通知，也不用给赔偿；但要是其他原因，就要提前三天通知，或者给一个月工资作为代通知金。员工这边，试用期内想离职，提前三天通知公司就行。
专业解答按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
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