10月份工资11月份发,先发的基本工资,听说其他人基本工资包含了学历、职称、院龄、夜班费总共加起来2000多?

您好，您反映的情况涉及工资发放差异问题。根据劳动合同法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。从您描述的情况来看，可能存在几个需要核实的问题点：
1. 您与单位签订的劳动合同中是否明确约定了学历补贴、院龄补贴等工资组成部分？
2. 单位是否有成文的薪酬制度规定这些补贴的发放标准？
3. 其他同事的工资构成是否与您的岗位性质相同？建议您可以采取以下步骤：
1. 先向单位人力资源部门书面申请查看10月份工资明细，要求说明各项补贴的计算依据
2. 保留好劳动合同、工资条等相关证据
3. 如果确实存在同工不同酬的情况，可以先通过协商解决
4. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是，工资差异问题需要具体证据支持。建议您先收集好相关证据材料，再决定下一步维权方案。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来详细咨询。

你工资少加学历和院龄部分不合理。你可先与单位沟通，要求按规定补足工资，把情况说清楚，拿出应有待遇的依据。若沟通无果，可收集能证明你学历、院龄及工资构成的材料，通过合法途径维护权益。