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杨倩律师
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四川观鉴律师事务所
四川省成都市武侯区东方希望天祥广场B座4201号
5.0
分
帮助人数:840
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
191-8087-4086
更多>
#律师简介:杨倩律师,四川观鉴律师事务所高级合伙人,7年法律工作经验,专注于刑事领域的研究,有丰富的刑事办案经验,近几年多关注婚姻、弱势妇女儿童维权。具有证券业从业资格和银行业从业资格,对各类投资理财的法律风险把控有独特见解,系成都市柳江社区派驻公安公益律师。经典案例:代理成都市金牛区人民检察院审查起诉伪造公司印章罪陈某,代理结果不起诉;代理成都市青羊区人民检察院审查起诉危险驾驶罪刘某,代理结果不起诉;代理成都市成华区公安机关侦查的故意伤害罪张某,代理结果撤案;代理成都市河北武安人民检察院审查起诉的帮助网络信息活动罪郭某,代理结果撤案;代理绵竹市人民检察院审查起诉的职务侵占罪张某,羁押长达4个月变更强制措施;代理成都市高新技术产业开发区检察院审查起诉的诈骗罪游某,羁押长达4个月变更强制措施,代理结果缓刑;代理成都市高新技术产业开发区检察院审查起诉的盗窃罪班某,羁押长达4个月变更强制措施,代理结果缓刑;代理成都市双流检察院审查起诉的过失致人死亡罪高某,审查起诉结算变更罪名为交通肇事罪,代理结果缓刑;代理海口市龙华区人检察院审查起诉的诈骗罪钟某,审查起诉阶段量刑8年,最终代理结果为5年;代理成都市高新区检察院审查起诉的徐某某盗窃案,盗窃金额1300万,代理结果不起诉;代理江阴市公安局侦查的非法经营罪,涉案金额过亿,代理结果取保候审。
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想了解,中介介绍工作纠纷找谁解决问题?
[律师回复] 可以到市场监督管理局投诉
李强律师
5.0分
2026-08-05
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但是见习合同到期,后面半年没有签劳动合同,可不可以要赔偿?
[律师回复] 见习期或试用期结束后继续实际工作,单位仍未签订书面劳动合同,通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形,劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额,通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制;单位辞退还需有合法理由并履行程序,违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知,先书面要求说明解除理由,再向劳动仲裁委申请仲裁。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
3.5w 浏览
想了解,找工作被骗又签了合同怎么办?
[律师回复] 找工作被骗后签署合同,先判断是招聘诈骗、虚假中介收费,还是合同本身存在欺诈、重大误解或显失公平。立即停止继续付款,保存招聘广告、聊天记录、转账、收据、合同和对方身份信息;若对方虚构岗位、收取费用后失联或冒用公司名义,及时向公安机关报案并向市场监管、劳动监察部门反映。若已签合同,可依据民法典关于欺诈撤销的规定在知道撤销事由起一年内申请撤销,或主张合同无效/返还款项;协商不成向有管辖权的法院起诉。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
4.7w 浏览
和劳务派遣公司签的合同月薪一万但从上个月开始每个月少800元可以起诉吗?
[律师回复] 劳务派遣公司未经协商或合同依据单方少发工资,可能构成未足额支付劳动报酬。先保存派遣合同、工资条、银行流水、考勤及减薪通知,书面要求说明原因并补发差额;用工单位和派遣单位对工资支付可能承担相应责任。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,主张补发工资、利息及违法解除赔偿;仲裁通常应在知道权利受侵害之日起一年内申请。收到仲裁通知后按期提交证据,不要签“自愿降薪”文件。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
3.8w 浏览
未签订劳动合同被员工仲裁怎么办?
[律师回复] 先核对实际用工时间、工资支付、考勤、岗位和是否存在书面合同或电子签约。员工可能主张未签书面劳动合同的二倍工资、补缴社保及解除补偿,但具体期间和金额受时效、用工主体及证据影响。保存招聘、考勤、工资流水、社保和沟通记录,在仲裁期限内提交答辩和证据;若确有欠薪或社保问题,及时核算并协商补缴,不能通过伪造材料或报复员工解决。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
4.2w 浏览
未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书\\\\\\想了解未提供劳动条件导致的离职?
[律师回复] 被迫解除劳动合同不是等待固定天数,而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时,劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证,通知中写明事实、法律依据和解除日期,不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁,主张经济补偿、欠薪等;仲裁一般需在一年时效内提出。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
4.9w 浏览
还可以申请仲裁吗当那个公司没有给我买社保,签了离职同意书,离职以后,今年4月份?
[律师回复] 即使签过离职同意书,若其中没有明确放弃社保补缴情形,仍可就未依法缴纳社保、工资等争议申请仲裁或向社保部门投诉;但仲裁时效、协议具体内容和是否存在真实劳动关系需要核对。保存劳务合同、实际工作安排、考勤、工资流水、社保记录、离职协议及聊天,先向社保经办机构申请核查补缴情形。对仲裁时效或协议效力有争议,应尽快提交申请并主张协议存在格式条款或重大误解等问题。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
4.3w 浏览
休产假期间公司裁员怎么利益最大化?
[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期,除非存在严重违纪等法定情形,用人单位一般不得依劳动合同法规定解除;以裁员为由解除可能违法。请保存劳动合同、工资流水、产假申请、裁员通知和社保记录,先书面要求继续履行或协商赔偿,勿签“自愿离职”或放弃权利文件。可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁,主张继续履行、违法解除赔偿金、产假工资及社保损失;仲裁时效通常为一年。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
3.8w 浏览
公司最近七八个月拖欠,推迟发工资,然后是今年三月三十一号后没有续签劳动合同,能不能按劳动法得到相应的经济补偿?
[律师回复] 公司长期拖欠、推迟工资且劳动合同到期不续签,可能构成未足额支付工资和违法终止或未依法续签。保存合同、工资流水、考勤、催款记录及未续签通知,书面要求补发工资并说明续签或终止原因。若因单位过错被迫离职,可申请劳动仲裁主张拖欠工资、未签书面合同双倍工资(符合期限)及经济补偿;合同期满单位不续签通常按工作年限支付经济补偿,但您主动辞职原因和证据会影响认定。仲裁一般应在知道权利受侵害一年内提出。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
4.2w 浏览
公司未签合同前四个月未买社保我走了被迫离职?
[律师回复] 公司未依法签订书面劳动合同并欠缴社保,劳动者可依法提出解除并主张经济补偿,但应先固定劳动关系和欠缴情形。保存入职通知、考勤、工资流水、工作沟通及社保查询记录,向公司发送书面解除通知,明确因未签合同、未缴社保导致被迫解除并保留送达凭证。可向劳动监察投诉或申请仲裁,主张未签合同双倍工资差额、经济补偿及补缴情形;不要只口头辞职或签署放弃权利协议。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-05
3.7w 浏览