[律师回复] 公务员30年工龄，2014年10月前退休的，老办法退休费比例一般是85%；此后退休的，不再直接按工龄定比例，改按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金合并计算，工龄主要影响视同缴费年限和过渡性待遇。想弄清自己的数，先到社保经办机构打印参保缴费记录，核对30年工龄及视同缴费年限，再让其按新办法测算；对核定结果不服，可申请复核或行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，工伤几级？月平均工资多少？

[律师回复] 你好，你自己怎么想的？

[律师回复] 员工工作10年,赔偿是按1N还是2N,需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同,按N(工作年限)支付经济补偿,即10年员工获10个月工资补偿;若公司违法解除,需按2N赔偿,也就是支付20个月工资作为赔偿金

[律师回复] 你好，具体电话详细沟通

[律师回复] 先办失业登记，再到参保地社保经办机构或线上社保服务渠道申领失业补助金。一般带身份证、社保卡，填申领信息，说明失业时间。审核通过后按月发到社保卡账户。被拒可要求书面说明，再申请行政复议或行政诉讼。注意申领期限，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位解除合同不等于能提公积金。关键看是否符合条件：购房、建房、翻修、大修自住住房，退休，完全丧失劳动能力并终止劳动关系，出境定居，还房贷，租房超家庭工资比例等。仅被解除不能直接提；不少城市要求账户封存满一定时间且未就业，或外地户籍离职才可提。先办封存，新单位续缴就转移；符合当地离职提取的，带身份证、解除证明、申请表去住房公积金管理中心办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你提前三十天通知，原则上到通知满三十日才解除。若单位让你九月十八提前走，得看你是否同意；同意就属协商解除，工资结到九月十八没问题。若你不同意，单位硬让你走，就涉嫌违法解除，你可保留聊天记录、要求出具解除通知，申请劳动仲裁，主张赔偿或要求继续履行到十月中旬。工资至少应结到实际最后工作日。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 合同写到11月7日，工期一般按合同到11月7日，不是10月5日。10月5日出名单、10月17日发返费，只是返费考核和发钱时间，除非合同或聊天明确写“10月5日在职才算工期结束”。若公司据此提前终止，保留合同、名单、聊天和发钱记录，要求出具书面终止通知；可主张继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不交社保而每月发补贴，违法。社保是强制义务，现金补偿不能代替，约定也无效。你可以要求补缴；若因此辞职，可主张经济补偿。先留存合同、工资和补贴记录，向社保征收机构或劳动监察投诉，要求补缴并追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。