[律师回复] 外包人员不能想走就走。你通常和外包公司签劳动合同，应提前三十日书面通知外包公司解除，试用期提前三日；公司欠薪、不缴社保等可即时解除。建议留好通知和交接证据，要求出具离职证明并结清工资，避免被按旷工或违约处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

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[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 个体工商户不是法人，你是经营者。女性按灵活就业人员身份参保，法定退休年龄一般是55周岁，明年50岁通常办不了退休；只有你曾以企业女职工身份参保、属于工人岗位且缴费满15年等特殊情形，才可能按50周岁办理。建议先查清自己的参保身份和累计缴费年限，再带身份证和缴费记录到参保地社保经办机构核对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

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[律师回复] 退休返聘一般算劳务关系，已领养老金的，不在失业保险覆盖范围，不能领失业金。若还没退休、单位按劳动关系参保，非本人意愿失业且缴费满一年、办了失业登记并有求职要求，才可能领。领失业金期间签返聘协议，要主动向社保经办机构说明，由他们认定是否属重新就业并停发。先查养老待遇和参保状态，再据此处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 把你的联系方式发过来，你在成都吗?

[律师回复] 临时工只要实际受公司管理、按月领工资，就按劳动关系算。干满2年被依法裁员，经济补偿是每满一年一个月工资，可主张2个月工资；若公司违法解除，可主张赔偿金4个月工资。先留好合同、工资流水、考勤、解除通知，和公司协商；不成及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。