[律师回复] 公司不交社保而每月发补贴，违法。社保是强制义务，现金补偿不能代替，约定也无效。你可以要求补缴；若因此辞职，可主张经济补偿。先留存合同、工资和补贴记录，向社保征收机构或劳动监察投诉，要求补缴并追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

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[律师回复] 有什么诉求可以说一下

[律师回复] 劳动纠纷别慌，先和单位协商，把诉求说清楚。协商不成的话，要抓紧一年仲裁时效，从知道权益被侵害那天算起。平时注意收好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或终止通知书这些证据。然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必经程序。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。最后别忘了保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 把你的号码发过来，申请仲裁

[律师回复] 劳动合同变更的协商一致，核心是双方对变更内容有明确的共同意思表示，不能单方说了算。实践中，口头达成一致并实际履行超过一个月，且内容不违反法律，法院通常也认可变更效力。但为稳妥，最好通过书面补充协议或工资单、工作安排等证据固定下来。如果用人单位单方变更且你未同意，可以拒绝，并保留提出异议的记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 你好你这边是咨询一个工伤的问题是吧

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。