[律师回复] 老板让员工扛全部责任，一般没道理。员工干活造成损害，对外先由公司承担；只有员工故意或重大过失，公司才可能追偿。老板逼你签全责承诺，可以拒绝；已经签了，可主张无效或撤销，留好聊天、录音、文件。劳动纠纷申请仲裁，人身损害去法院。刑事责任谁犯错谁担，不能替老板顶。别轻易认全责，先固定证据再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复] 先说结论：连续工龄指职工在一个单位或按规定连续工作的时间，算工龄关键看有没有中断，中断了一般重新起算。常见规则：第一，在同一家单位不间断工作，从入职第一天算到离职，中间请病假、产假、年假都不中断；第二，因单位原因调动、合并、改制，前后单位的工作时间合并算连续工龄；第三，主动辞职再就业，一般中断，新单位重新算，但如果是被安排调动、军转干、落实政策回城这类，前后可连续。工龄有什么用？它直接关系带薪年休假天数、医疗期长短、病假工资比例、退休待遇，所以不是数字游戏。建议你：把劳动合同、社保缴费记录、工资流水、调动文件都留好，这些是证明连续工龄的硬证据；和单位算年假、算医疗期有争议时，以社保和合同为准。提醒一句：很多人以为换工作工龄清零，其实只有主动断档才清零，被单位安排调动的工龄法律要求连续计算，别被忽悠少算了待遇。

[律师回复] 结论：只要那三年你实际提供劳动、存在事实劳动关系，单位就有义务补缴社保，签没签书面合同不影响。第一，用工资条、银行流水、考勤、工作证、同事证言等证明2005到2007年你确实在该单位务工。第二，单位未缴社保的，你可要求补缴，向社保征收机构或劳动监察投诉，由行政部门责令单位补交并可能加收滞纳金。第三，没签书面劳动合同的那段，若发生在2008年劳动合同法实施前，当时法律对书面合同要求不同，但劳动关系和社保义务仍成立。第四，离职协议若写双方再无争议，也不能免除单位法定社保义务。建议带证据向当地社保中心或监察大队申请，别因时间久就放弃，权利仍在。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。

[律师回复] 手机写劳务合同可以，打印后双方签字按手印就有效。把双方姓名、身份证号、干啥活、报酬、结算时间、期限、安全责任写清，内容别违法。各留一份纸质，电子稿和聊天记录也保存。金额大就当面核对身份再签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 今天提离职、计划干到月底，老板让你现在走，工资至少算到你实际最后一天，之前上班天数一分不能少。按月工资除以21.75乘实际出勤天数折算。若是老板单方辞退，可能属违法解除，可主张赔偿金；若是双方协商提前走，结清工资、办离职手续即可。未提前三十天通知，一般没有代通知金。留好聊天记录、邮件、录音，不给结就去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 成都自由职业者可以参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，符合条件还可自愿参加失业保险，工伤通常不能个人缴纳；若你说的职工三险指养老、医疗、失业，在成都一般能办。操作上，先在“四川人社”或“成都社保”办理灵活就业参保登记，也可去街道社区便民点；登记后通过“成都税务”或“四川税务”选档缴费。养老、医保尽量别断缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公务员30年工龄，2014年10月前退休的，老办法退休费比例一般是85%；此后退休的，不再直接按工龄定比例，改按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金合并计算，工龄主要影响视同缴费年限和过渡性待遇。想弄清自己的数，先到社保经办机构打印参保缴费记录，核对30年工龄及视同缴费年限，再让其按新办法测算；对核定结果不服，可申请复核或行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，工伤几级？月平均工资多少？

[律师回复] 你好，你自己怎么想的？