我作为法定代表人，能否与另外一个单位建立劳动关系？

作为法定代表人，您是可以与其他单位建立劳动关系的，但需要注意以下几点：1. 法律上并未禁止法定代表人同时与其他单位建立劳动关系，但需要遵守竞业限制义务。如果您的本职工作涉及商业秘密或与兼职工作存在竞争关系，就可能违反《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定。2. 您需要确保在另一单位的工作不会影响您履行法定代表人的职责。如果因为兼职导致无法正常履行法定代表人义务，可能要承担相应责任。3. 建议您先查看公司章程和劳动合同，确认是否有关于兼职的限制性条款。有些公司会在章程中规定法定代表人不得在外兼职。4. 如果兼职单位与您担任法定代表人的公司存在业务往来，要特别注意避免利益冲突，必要时应当进行披露。建议您先与公司股东会或董事会沟通，获得必要的批准或备案，这样可以避免后续纠纷。同时建议将兼职情况写入劳动合同，明确工作时间和权利义务。

法定代表人能与另外单位建立劳动关系。只要双方符合主体资格，有建立劳动关系的合意，法定代表人按单位要求提供劳动并接受管理，单位支付报酬，就可形成劳动关系。不过要注意，若原任职单位有竞业限制等规定，可能会受影响。解决方案是先查看原单位相关规定，若没问题，与新单位签订书面劳动合同明确权利义务。