[律师回复] 老板拖欠工资，可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求和期限。协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在法定时效内维权，尽快解决问题。

[律师回复] 全队土地被征收后办理失业金，首先得确认自己符合领取条件，比如有就业意愿且非因本人意愿中断就业等。准备好个人身份证明、失业证明等材料。接着去指定地点申请，填写相关表格。审核通过后，就能按规定领取失业金了。要注意在规定时间内办理，别错过申请期限。

[律师回复] 确定劳动关系受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你厂2018年倒闭，若现在申请仲裁可能超时效。但要是有不可抗力或其他正当理由，时效可中止、中断。解决方案是先收集能证明劳动关系的证据，如合同、工资条等，尝试与相关方协商确定劳动关系来补社保；若协商不成，也可尝试申请仲裁，看能否争取认定时效中止、中断。

[律师回复] 老板扣工资当押金的做法不合法。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。你可先和老板沟通，说明此行为违法，要求其正常发放工资，不扣押金。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工资情况、老板扣押金的证据，维护自身权益，拿回应得工资。

[律师回复] 过年拿不到劳工费，首先要收集能证明工作和工资的证据，像合同、考勤表、工资条等。可以先和老板协商，明确表达诉求并要求限期支付；若协商不成，可以向媒体曝光或向社会公益组织求助，借助舆论压力促使老板给钱。要是这些办法都不管用，还能去申请劳动仲裁或是向法院起诉，用法律手段维护权益。

[律师回复] 拖欠农民工工资后果严重。可能面临民事赔偿，要支付工资及赔偿金。情节严重可能被追究刑事责任。拖欠工资会影响信用记录，会被列入失信名单。解决方案是尽快支付拖欠工资，与农民工协商制定还款计划，避免问题恶化。若已被追讨，积极配合解决，避免法律风险。

[律师回复] 公司无辜解聘你，这属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，和公司协商赔偿。若协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复] 即使没签合同，寒假工干了活，单位就该发工资。虽然没干满一个月，但付出劳动就有获得报酬的权利。可以先和单位协商，要求按实际工作天数结算工资；要是协商不成，可准备能证明工作情况的材料，去申请调解、仲裁等维权。

[律师回复] 办病退，首先得准备好诊断证明、病历等能证明病情的材料。之后将材料提交给负责审核的地方，他们会安排做劳动能力鉴定。等鉴定结果出来，达到完全丧失劳动能力标准，就可申请病退。整个过程中要保证材料真实完整，如果遇到困难可找有经验的人帮忙，确保顺利办好病退。

[律师回复] 虽然没签合同，但你和厂方已形成事实劳动关系。正常情况下，离职时厂方应人走结清工资。你可先和厂方沟通，说明结清工资的要求。若厂方拒绝，你可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过协商或其他合法途径维权，以保障自身权益拿到应得工资。