张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
185-1875-6618
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北京劳动合同律师
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擅长专业:
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公司经营
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二级专长:
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高学历
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
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#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
私人律师服务
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
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张顺风律师
北京强力律师事务所
北京市丰台区榴乡路88号石榴中心1号楼1610室
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#律师标签:高学历,丰富的专业经验
185-1375-1066
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#律师简介:本人系复合型律师,兼具工程、管理及法律多重背景。入行前扎根工程一线,持一级建造师资格,曾任质量工程师、技术主任,深谙企业运行、施工工序及造价结算逻辑。执业后融会工程思维与法律逻辑,主攻劳动争议、合同纠纷、工伤事务及建设工程四大领域。劳动争议中擅从考勤、绩效记录中固定关键证据;合同纠纷中凭商业洞察理清交易脉络;工伤事务中精通现场证据保全、劳动关系认定及赔偿谈判,有效应对企业抗辩,确保足额及时赔偿;建设工程纠纷中能从图纸、验收单中挖掘技术证据,主导鉴定。恪守“于细微处见真章,于困境中寻生机”,始终将当事人利益首位,倾尽合法手段破局。做最懂工程的维权律师,以证据说话,匠心办案,已获客户广泛信赖。
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吕沅锦律师
北京市中恒信律师事务所
北京市朝阳区朝外西街3号兆泰国际中心C座4层、12层
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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吴亚非律师
北京国帝律师事务
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杨君远律师
北京市盈科(海淀区)律师事务所
海淀区王庄路1号清华同方科技广场D座东518层
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0105-3895
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#律师简介:主要业务领域为房产纠纷、劳动仲裁、婚姻家事、投融资、企业并购、商事争议、企业破产清算、合同纠纷等。曾在三家上市银行工作12年、联想、海尔投资公司工作8年。工作30多年来,曾在北京、山东、上海、浙江、福建、广东等地有丰富的工作经历,既有法律实践,又熟悉各类商务、社会活动。由于工作时间繁忙,经常出庭、接待当事人等工作,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话或者添加微信,希望给您满意的回答!
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石岳律师
北京恒都律师事务所
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#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
136-0135-4568
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#律师简介:北京北京恒都律师事务所高级合伙人。长期关注公司经营、企业合规、企业破产重组、不良资产等法律咨询服务,擅长不正当竞争、公司股权争议、房产买卖、租赁争议、劳动争议、职务侵占、家事继承等案件
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瑞雪律师
北京市京师律师事务所
北京市朝阳区东四环中路37号京师律师大厦
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-6191-3518
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#律师简介:瑞雪律师,北京市京师律师事务所专职律师,心理咨询师。执业期间不仅成功办理了大量的建设工程案件,同时承办涉嫌贪污罪、受贿罪、滥用职权罪、组织领导黑社会性质组织犯罪、虚开增值税专用发票罪、涉案资金上百亿的集资诈骗罪、合同诈骗罪、故意泄漏国家秘密罪等多类型刑事案件,积累了大量的取保候审、缓刑、二审改判等成功案例经验。担任于特大型建筑施工企业法律顾问。已为几十余家公司解决了其在公司股权、债权债务及相关领域的法律纠纷。擅长领域:刑事辩护、建设工程案件、婚姻家庭、遗产继承、公司股权纠纷、劳动纠纷处理、企业风险防范等。
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孙奥林律师
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133-1151-2960
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#律师简介:参与办理多起民商事法律诉讼,在劳动争议、合同纠纷方面多有研究。常驻天津,可接待天津本地劳动争议、合同纠纷。专注于企业用工管理和风险防控,长期为多家公司提供常年法律顾问服务。工作态度严谨,致力于案结事了、息事止讼的工作目标,始终践行“受人之托、忠人之事”的工作理念,全力以赴处理每一项法律事务,最大限度维护当事人的合法权益。
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彭焦阳律师
北京天初律师事务所
北京市顺义区南法信地区航城广场C座806
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135-2024-5331
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#律师简介:彭焦阳律师简介在北京天初律师事务所,彭焦阳律师以其超过七年的扎实执业经验,始终坚守着对法律的信仰与对当事人的承诺。她深信,法律不仅是条分缕析的规则,更是充满温度的艺术,其终极目标在于修复社会关系、实现公平正义、构建和谐秩序。专业领域:深耕民生与商事,守护您的核心权益彭焦阳律师的执业版图紧密围绕企业与个人的核心法律需求,主要涵盖:·婚姻家事:深知家庭是社会的细胞,以专业法律技能与人文关怀,处理离婚、财产分割、子女抚养及遗产继承等事宜,致力于在情与法中寻求最佳平衡,守护家庭和谐。·合同与民间借贷纠纷:在处理复杂的合同争议与民间借贷纠纷中,以严谨的态度审视每一处细节,精准适用法律,全力为当事人挽回经济损失。·劳动争议:曾成功代理多起被支持全部诉讼请求的劳动争议案件,坚定维护劳动者的合法权益,同时也为企业提供合规用工建议,构建和谐稳定的劳动关系。·刑事辩护:在侦查与审查起诉阶段,以敏锐的洞察力和果敢的辩护策略,成功为当事人争取到无罪释放的最佳结果,守护公民的自由与尊严。执业经验:实力铸就信任,战绩彰显价值·在刑事案件中,她不止步于流程,而是深入侦查与审查起诉阶段,通过精准的法律介入,成功促成多起当事人被提前释放的案件,展现了其在刑事领域的深厚功力。·在劳动争议领域,她多次为劳动者赢得“全胜”的战绩,这背后是她对劳动法规的精湛运用和对证据链条的严谨构建。彭律师将对法律的信仰,转化为对每一位当事人的高度负责。选择她,不仅是选择一位专业的法律顾问,更是选择一位值得信任的伙伴,在充满挑战的法律航程中,为您厘清方向,保驾护航。
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戴颖律师
北京洲海赢律师事务所
北京市朝阳区将台路5号首信大厦B1座429
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
184-1043-0618
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#律师简介:本人毕业于南昌航空大学法学专业,从学生时代开始学习法律,法律专业知识扎实。毕业后在北京市大兴区人民法院商事审判庭担任法官助理,三年半的时间内,潜心办理研究商事案件,包括但不限于买卖合同、民间借贷、保险合同、承揽合同、保理合同等等各类案件。自2024年执业以来,办理的案件更加多样化,主要代理民商事纠纷、交通事故纠纷、劳动争议纠纷,以及各类刑事案件办理。办事认真负责、思维缜密,致力于为每一位案件当事人提供更好的法律服务。全国办案,可出差。
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杨琪律师
北京华让律师事务所
北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼13层1601/02/03
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-2000-4942
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#律师简介:杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。
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尤祯宁律师
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2026-10-09
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想了解,深圳社保补缴星号如何消除\\\\\\\?
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公司如果辞退我按照分期支付补偿金,是否有风险?
[律师回复] 先说结论:公司辞退你提出分期支付经济补偿金,对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账,你分期拿钱可能落空,且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对:第一,分期支付没有强制担保,公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二,若你同意分期,建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任,并让公司提供担保(如法定代表人连带、财产抵押)。第三,更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理;若必须分期每期到账再配合后续手续。第四,公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金,别被“分期”温和表象劝降,先算清应得总额。第五,协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”,口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死,别空口答应。
贾凤强律师
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民营企业倒闭员工可获补偿吗?
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王雨昕律师团队
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想了解,未签合同离职是否要赔公司损失?
[律师回复] 结论先行:没签劳动合同,离职时公司反过来说你要赔公司损失,这在法律上站不住脚,反而是公司不签合同先违法。先说两点:一是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资,这是公司的法定义务,不是你的过错;二是公司主张你赔偿培训费、招录费等,必须有专项培训服务期协议且你违约,或有其他法定情形,普通岗前培训不能要你赔。所以面对不赔钱不让走,你无需恐慌。正确做法:保留考勤、工资发放、工作记录等存在劳动关系的证据;离职按程序通知即可,不需公司批准(试用期提前三日,正式工提前三十日);若公司扣工资或要你赔,向劳动监察投诉或申请仲裁,还可一并主张未签合同的二倍工资。不要被吓住,法律站在你这边。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-01
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