我上个月休了保胎假然后流产又休了小产假和病假,刚返岗工作第二天被约谈裁员,可以以“医疗期”保护争取2N赔偿吗?

[律师回复]也就是您当时工商赔偿没有离职，所以一次性就业补偿和医药偿这两块还没拿

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况

[律师回复]你好，流产产假是法定假期，不等于医疗期；但若你还有医院证明的后续伤病休养、仍在医疗期内，或是公司因流产这件事裁你，属于违法解除，可以争取2N。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司仅因你工作中癫痫发作就辞退，通常属违法解除。你可要求继续上班，或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。先拿辞退通知书、诊断病历、考勤工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若医疗期满后确实不能干原岗也不能干另行安排的岗位，公司方可依法解除，但仍须给经济补偿和医疗补助。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工厂给2天丧假一般不违法。国家层面原规定直系亲属去世可给1至3天，2天在范围内。若地方规定3天，或劳动合同、厂规承诺更长期限，只给2天就违规。丧假期间工资应照发，不得按事假扣钱。你可先看合同和员工手册，再与厂里协商补假或补工资；协商不成可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地这边政策的

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]你好！ 员工请假10天,其中5天为单位休息日,实际请假天数应计算为5天。

[律师回复]先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。

[律师回复]您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您能详细描述一下具体情况

[律师回复]结论：您做保安每天上班十二小时，大概率已经超出了法定标准工时，用人单位安排如此长工时又没依法支付加班费，是违反劳动法的，您可以主张加班工资。我国劳动法规定，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度（后调整为四十小时），用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商可延长，但一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不超过三小时、每月不超过三十六小时。保安岗位如果经审批实行不定时或综合计算工时制，安排会灵活些，但十二小时常态化仍可能超标。超过法定部分应当支付不低于工资百分之一百五十的加班费，法定假日更高。建议您：第一，保留排班表、打卡记录、工资条；第二，向劳动监察投诉或申请仲裁追讨加班费；第三，确认单位有无工时审批。提醒您，保安常被违法排班，您留好证据就能依法要回该得的钱。

[律师回复]你好我可以帮你解答一下问题

[律师回复]先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。

[律师回复]结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。