北京劳动合同律师_北京劳动合同知名律师推荐_北京劳动合同律师法律咨询

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

北京劳动合同律师在线服务

如何解除无固定期限的劳动合同

合同解除可通过友好协商、法定解除（出现法定情况）和协议解除（预先约定条件）三种途径。协商解除需双方共识；法定解除依据法律规定；协议解除则基于事先约定的条件自动生效。 #劳动纠纷 1161次阅读
单位与员工约定试用期的合法方式是什么

试用期长度根据劳动合同年限设定：3个月至1年合同，试用期不超过1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年及以上（含无固定期）合同，试用期上限为6个月。均需符合法律法规规定。 #劳动纠纷 934次阅读
劳动合同有哪些种类

劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要协议，遵循平等自愿、合法原则。依法签订后具有法律约束力，要求双方履行合同内容。分类有固定期限、无固定期限和以任务完成期限的劳动合同。 #劳动纠纷 892次阅读
一年以上不满三年的劳动合同，试用期一般为几个月

试用期长度依据劳动合同年限设定：一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；不满一年的，试用期一个月；跨越一年至不足三年的，试用期不超两个月。三年以上（含固定期限和无固定期限）合同，试用期最长可达六个月。 #劳动纠纷 1480次阅读

劳动合同法中岗位变更的规定内容是什么

签署劳动合同时，劳动者可申请岗位变动，需双方协商一致。若因劳动者不适任导致岗位变动，属雇主管理权范畴，劳动者须遵从。劳动者对岗位调整方案有异议，可依法解除劳动合同。 #劳动纠纷 1194次阅读
劳动合同到期时是否需要提前一个月提出辞职

劳动合同到期不续签，劳动者需提前一月书面通知解约。未达成续约前，允许随时协商解除。雇主需在关系结束后正式声明并完成档案、社保转接，期限为十五日。 #劳动纠纷 1403次阅读
哪些情况下签订的劳动合同被视为无效

无效劳动合同的情形包括：采用欺骗、威胁手段或趁人之危，使对方违背真实意愿签订或修改；用人单位放弃法律义务、排斥劳动者权益；违反法律、行政法规的强制性规定。这些情形下的劳动合同均视为无效。 #劳动纠纷 1152次阅读