11入职,10退休,能到手多少退休金?

[律师回复]也就是您当时工商赔偿没有离职，所以一次性就业补偿和医药偿这两块还没拿

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况

[律师回复]公司仅因你工作中癫痫发作就辞退，通常属违法解除。你可要求继续上班，或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。先拿辞退通知书、诊断病历、考勤工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若医疗期满后确实不能干原岗也不能干另行安排的岗位，公司方可依法解除，但仍须给经济补偿和医疗补助。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工厂给2天丧假一般不违法。国家层面原规定直系亲属去世可给1至3天，2天在范围内。若地方规定3天，或劳动合同、厂规承诺更长期限，只给2天就违规。丧假期间工资应照发，不得按事假扣钱。你可先看合同和员工手册，再与厂里协商补假或补工资；协商不成可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地这边政策的

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。

[律师回复]你好！ 员工请假10天,其中5天为单位休息日,实际请假天数应计算为5天。

[律师回复]先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。

[律师回复]结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。

[律师回复]身体出状况，公司叫你退休，先看是否到法定退休年龄或符合病退。没到年龄，公司无权强迫；医疗期满不能干原工作也不能干另行安排的工作，公司解除要给经济补偿，违法解除赔双倍。别签自愿退休、辞职申请，留存病历、通知、聊天记录，要求书面解除文件，去劳动人事争议仲裁委申请仲裁。已达退休年龄或获批病退，一般走养老保险，无补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]结论：您说十二月三十一号退休，退休时间算当月还是次年一月，关键看您的法定退休年龄的生日节点和当地社保的办理口径，通常是从到达退休年龄的次月起享受待遇，但退休手续往往当月即可办。按照现行规则，职工达到法定退休年龄、且累计缴费满十五年的，从符合条件的次月起按月领取基本养老金。如果您的生日是十二月三十一日、且那天正好满法定退休年龄，那么理论上从次年一月开始领养老金；而退休审批、停缴社保等手续可以在十二月当月办理。具体到操作上，很多地方要求单位或本人在生日当月提交退休申请，社保部门审核后，养老金从次年一月起发放。建议您：一、提前一到两个月向单位人事或社保经办窗口咨询本地的退休申报时间表；二、准备好身份证、档案、社保缴费记录等材料；三、确认生日对应的周岁是否达到法定退休年龄。别等到最后一天才办，材料齐全、提前申报，待遇才能无缝衔接。

[律师回复]目前是智能系统在答复，不是人工。若有具体纠纷，请把双方关系、事情经过、证据和你的诉求一次说清，我帮你判断能否走法律途径、该准备哪些材料以及下一步怎么做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。