北京北京恒都律师事务所高级合伙人。长期关注公司经营、企业合规、企业破产重组、不良资产等法律咨询服务,擅长不正当竞争、公司股权争议、房产买卖、租赁争议、劳动争议、职务侵占、家事继承等案件
在招聘过程中为了更好地了解人才、识别人才,用人单位会要求应聘者提交的其个人信息。比较典型的场景是:在面试前,用人单位一般都会要求应聘者填写一份“事无巨细”的应聘申请表。笔者在日常工作中,常常会接到一些用人单位,也包括一些应聘者的相关咨询。用
大山是某公司的部门负责人,手下有十几个员工。在一个天气晴朗的早晨,大山喝着咖啡,像往常一样悠闲地打开了收件箱,邮箱里弹出了一封员工辞职的电子邮件。邮件是小美发出的。小美是大山部门员工,平时表现一般。大山微笑着马上回复给小美,同意了她的辞职申