单位不签合同，应如何对员工赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月次日开始，到补订书面劳动合同前一日截止。
要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付前面说的两倍工资，还会被视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补订书面劳动合同。
员工想获得赔偿，得收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。如果和单位协商赔偿没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，单位仍未与他签订合同。小朱要求单位支付未签订合同期间的二倍工资并补订书面劳动合同，单位认为不应支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，自用工之日起满一年，应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，单位需立即与小朱补订书面劳动合同。
2、小朱若要获得赔偿，需收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系。若与单位协商赔偿不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。