张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动合同变更的情形都有哪些
劳动合同变更是通过沟通协商进行,一般性修改双方同意即可。特殊情况下,如客观条件大幅变化影响合同履行,须协商解决方案。协商不成时,用人单位在通知并支付一定补偿后可解除合同。
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保密协议中违约金的标准是如何规定的
雇主企业有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,约束员工离职后一定时期内不得从事相关行业。解除合同时,须按月支付经济补偿。违约时,员工需支付违约金。
#劳动纠纷
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员工拒签劳动合同会对自己产生不利后果吗
雇员拒绝签署劳动合同可能导致严重后果。劳动合同是确立和明确雇主与劳动者权利义务的关键协议,规定所有建立劳务关系的工作场所必须签署。对双方来说,签署合同不仅是法定要求,也是风险管理,忽视将面临法律责任风险。
#劳动纠纷
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劳动合同期限一般多长时间
中国劳动法不设合同有效期上限,一日劳动合同也具法律效力。劳动合同期限决定合同有效期间,自生效日至终止日。劳动过程时空限定。双方协商决定合同长短,体现平等协商原则。
#劳动纠纷
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主动辞职后,终身劳动合同是否会有补偿
员工在签署不可撤销终身劳动协议后,若用人单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险费用或内部规章制度违反法律法规,损害员工权益,员工仍有权要求获得赔偿金。
#劳动纠纷
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年底无理由被公司辞退,员工应如何维权
年终之际,员工若无故被解雇,有权要求继续履行原合同或选择终止并获得两倍经济补偿金。若用人单位违法解雇,员工要求继续履行时,单位必须依法执行。
#劳动纠纷
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没有签订劳动合同,员工应如何申请赔偿
未签劳务合同,关键点如下:一是逾期未签者,雇主需支付双倍薪酬;二是雇佣一个月至一年内未签书面合同,按月付双倍。若因劳动者过失致合同终止,宽限期内无经济补偿;超过宽限期,劳动者责任导致合同终结,雇主须支付经济补偿金。
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