在校生签的劳动合同到底有没有效

在校生签订的劳动合同是否有效，要分不同情况来看。
要是在校生以就业为目的，有和用人单位建立劳动关系的主体资格，劳动合同内容也不违反法律法规的强制性规定，双方意思表达真实，那劳动合同通常是有效的。像已经完成学业、即将毕业且明确不返校继续学习的学生，和单位签的劳动合同，一般会被认定有效。
但如果在校生的主要任务是学习，利用课余时间勤工助学，按照相关规定，这种情况不算就业，没建立劳动关系，签的合同可能不被认定为劳动合同。比如大学生利用周末或假期到企业兼职，主要是为了获取实践经验和额外收入，不是以就业为目的，这时签的多是劳务合同。
另外，要是在校生签劳动合同时隐瞒学生身份，让用人单位在错误认识下签了合同，用人单位能依据法律规定，以重大误解为由请求撤销合同。
解决措施和建议：在校生如果以就业为目的签合同，要确保自身主体资格和合同内容合法。勤工助学的在校生，要明确合同性质是劳务合同。用人单位招聘时，要核实求职者身份，避免因重大误解签合同。

案情回顾:

小胡是一名在校大学生，临近毕业已完成学业且明确不再返校学习。他与一家单位签订了劳动合同，该单位知晓其学生身份。与此同时，小许也是在校大学生，他利用周末到企业兼职并签订了合同。此外，小丽在签订劳动合同时隐瞒了自己的学生身份，企业后来发现了。单位认为小胡、小许签订的合同都不算劳动合同，要撤销小丽的合同，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡已完成学业、不再返校，以就业为目的签订合同，具备主体资格，合同内容合法，意思表示真实，该劳动合同有效。
2、小许利用课余时间勤工助学，主要目的是获取经验与额外收入，并非就业，所签合同多为劳务合同，而非劳动合同。
3、小丽隐瞒学生身份使单位基于错误认识与其签约，单位可依据法律以重大误解为由请求撤销该合同。