张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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被解除劳动合同怎么要求赔偿
当公司违法解除员工劳动合同时,需按法律规定,支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据,每满一年,公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益,确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。
#劳动纠纷
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试用期后不给员工转正如何处理
员工试用期结束后若未能成功转正,员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正,并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准,支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业应当遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
#劳动纠纷
916次阅读
企业破产劳动合同自动解除吗
企业破产时,劳动合同并不会自动解除,而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时,用人单位需依法支付劳动者经济补偿金,具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以,当企业破产时,劳动合同不会自动解除,而是终止,劳动者有权获得相应的经济补偿。
#劳动纠纷
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公司不续合同怎么补偿标准
劳动合同期满后,用人单位不续签需支付一个月工资的经济补偿。若拒绝签订无固定期限合同,需支付两个月工资的赔偿金。降低劳动条件导致无法续签,劳动者有权要求经济补偿。
#劳动纠纷
809次阅读
劳动法规定的半年以上是多长时间
“半年以上”在劳动法中通常指六个月以上的时间。具体的时长应根据劳动合同的具体条款和实际情况来确定。例如,劳动合同期限超过三年时,试用期最长不得超过六个月,这里的“半年以上”即指超过六个月的试用期。
#劳动纠纷
926次阅读
没签任何合同不给工资怎么办
在未签署合同且工资被拖欠时,员工应敦促公司尽快补签合同并支付工资。若协商无果,员工可采取以下措施:向劳动保障行政部门投诉,或向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至可以向法院提起诉讼。请确保及时采取行动,以维护自身权益。
#劳动纠纷
820次阅读
签了降薪协议后想反悔怎么办
签订降薪协议后,若员工希望撤销,应先与雇主沟通,寻求双方共识。在未达成共识前,应依照原劳动合同继续履行职责。任何未经员工同意的单方面降薪变更都是无效的。因此,雇主和员工应在保障各自权益的基础上,通过充分沟通和协商,找到双方都能接受的解决方案。
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