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石荣荣律师团队

北京圣伟律师事务所北京市通州区盐滩路北皇木厂街1号院世界侨商中心7-1号楼16层

5.0分

来自26人评价

帮助人数：906

136-8303-6891

更多> #律师简介：北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。善于处理公司全生命周期的工作。近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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普法图文

无固定劳动合同签订的条件有哪些

签订无固定期限劳动合同需满足：劳动者在同一单位连续工作十年以上；连续订立两次以上固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。满足任一条件即可签订。 #劳动纠纷 979次阅读
非全日制用功没有签订劳动合同怎么办

在未签署劳动合同的情况下，赔偿处理应先向劳动争议调解委员会申请调解，如不满意，可凭此向法院提起诉讼。提起诉讼时，可提供用人单位的通知、文件、打卡记录、工作证件、聊天记录等证据，以证明双方存在劳动关系。 #劳动纠纷 886次阅读
一直到离职都没拿到劳动合同怎么办

涉事员工应先尝试与用人单位沟通，寻求获取劳动合同文本的途径。若沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门将依法裁决，要求用人单位纠正错误，并承担因未签订劳动合同给涉事员工带来的损失和赔偿责任。 #劳动纠纷 984次阅读
无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的

员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇，应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后，公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益，确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时，也鼓励公司遵守劳动法规，维护良好的劳资关系。 #劳动纠纷 1179次阅读

员工可以单方面解除劳动合同怎么办

劳动者在雇主未支付工资、未提供安全保障、未缴社保、侵犯个人权益或欺诈签约等法定情形下，可单方解约。若雇主使用暴力或非法手段强迫工作，劳动者可立即解约，无需通知。 #劳动纠纷 1485次阅读
公司搬迁孕妇补偿标准是怎样的

因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且无法达成变更协议时，雇主如无过失解雇孕妇员工，应支付双倍经济补偿。此赔偿适用于孕妇不申请续行原合同或原合同无法继续执行的情形。补偿按孕妇在单位工作年限，每年支付一个月工资。 #劳动纠纷 1144次阅读
劳动法对经济赔偿金规定是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金，按服务年限每满一年支付一个月平均工资，总额不超过十二年。非法解除需支付双倍赔偿金。其他相关事项另行规定。 #劳动纠纷 837次阅读

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