公司发解除合同通知，员工怎么办

公司发出解除合同通知后，员工可这样应对。
先查看通知内容，明确公司解除合同的理由。要是公司以员工严重违反规章制度等合理理由解除，员工得审视自身行为有无过错。若员工觉得公司解除理由不成立，属违法解除，可主张权益。
接着保留相关证据，像解除合同通知、工作记录、工资条、考勤记录等，这些在后续劳动争议中很关键。
若员工认可解除决定，能和公司协商经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若员工认为公司是违法解除，可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
面对公司解除合同通知，员工要冷静，依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司向其发出解除合同通知，理由是小许严重违反公司规章制度。小许认为自己并未违反，公司属于违法解除。公司则坚称解除理由合理。小许不知如何应对，双方就解除合同的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小许应先查看通知内容明确公司解除理由，审视自身行为。若认为公司解除不成立，可主张权益。
2、小许需保留解除合同通知、工作记录、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。
3、若小许认可解除决定，可与公司协商经济补偿，公司合法解除应按工作年限支付补偿。
4、若小许认为公司违法解除，可先协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。