员工怀孕时合同到期可不可以不续签

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是劳动合同期满时，女职工正处于孕期、产期、哺乳期，合同应延续到相应情形消失才终止。
所以，员工怀孕时合同到期，用人单位不能以合同到期为由不续签，要把合同延续到员工孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违反规定，在员工孕期不续签合同，这属于违法终止劳动合同。
遇到这种情况，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。

案情回顾:

小许是一名女职工，与公司签订的劳动合同即将到期。此时小许已怀孕，公司以合同到期为由决定不再与小许续签劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应因合同到期而不续签，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以该公司以合同到期不续签的做法属于违法终止劳动合同。
2、在此情况下，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，小许可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付。