[律师回复] 2026 年重庆市退休养老金调整方案仍沿用定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整的模式。具体如下： 定额调整：每人每月固定增加 45 元，全体退休人员均可享受。 挂钩调整：采用双挂钩方式。一是与工龄挂钩，每满 1 年增加 1 元，体现长缴多得；二是与本人基本养老金挂钩，按本人基本养老金的 0.5% 增加，体现多缴多得。 倾斜调整：主要针对高龄退休人员，年满 70 周岁及以上的退休老人，每月额外增加 25 元，关怀老年群体。 调整后的养老金将于 7 月底前完成 1-7 月养老金差额一次性补发，8 月起按照上调后的新标准按月足额发放。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资。如果老板没有及时支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，如果解除劳动合同的程序或理由不合法，你还可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 该情况有可能获得赔偿。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未依法享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系仍然存续，用人单位不能随意辞退，强行解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。 该55岁女性未领取社保退休金，若其属于这种情况，劳务公司将其辞退，她可以要求劳务公司支付赔偿。经济补偿金标准按照在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付双倍赔偿金。 此外，如果劳务公司与劳动者在劳动合同或派遣协议中明确约定退休终止需支付经济补偿，那么劳动者也可依据合同约定要求劳务公司支付相应补偿。