上班时接私活会承担何种法律责任

上班时接私活是否担责，要看具体情况。
要是劳动合同或员工手册里明确禁止工作时间接私活，劳动者违规接私活，单位能按约定解除合同，且不用支付经济补偿。要是私活让单位有损失，劳动者得赔偿，像因接私活使本职工作失误、延误带来的经济损失等都算。
若劳动者接私活用了单位的商业秘密、技术秘密等资源，就可能违反《反不正当竞争法》和《劳动合同法》。按《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密要停止侵权，给权利人造成损害要赔偿。按《劳动合同法》，单位可要求劳动者付违约金，构成犯罪的会被追究刑事责任。
如果接私活涉及和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后还不改正，单位也能解除劳动合同。
给劳动者的建议是，工作前仔细看劳动合同和员工手册相关规定，不违规接私活。若有接私活想法，先和单位沟通，避免法律风险。给用人单位的建议是，完善合同和规章制度，明确禁止接私活及后果。发现员工接私活，及时按规定处理。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工。工作期间，小胡为了多赚钱，开始在上班时间接私活。公司发现后，以员工手册明确禁止在工作时间接私活为由，决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司此举不合理，且自己接私活并未对工作造成太大影响，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于公司的员工手册中有明确禁止在工作时间接私活的条款，小胡违反了该约定，根据相关规定，公司有权依据约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小胡在接私活过程中，利用了单位的商业秘密、技术秘密等资源，则违反了《反不正当竞争法》和《劳动合同法》。他应停止侵权行为，承担损害赔偿责任，公司也可要求其支付违约金，若构成犯罪还会被追究刑事责任。
3、若小胡接私活对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司同样有权利解除劳动合同。