劳动合同期满未续签会不会有补偿

劳动合同期满没续签，有没有补偿得分情况看。
如果是用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位维持或者提高原合同约定条件续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。
若劳动者主动提出不续签，一般用人单位也不用给补偿。不过，要是用人单位降低了原来合同约定条件，劳动者拒绝续签，那用人单位还是得给补偿。
劳动合同期满后，劳动者还在原单位接着工作，单位也没说啥，那就视为双方按原条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。这种情况下，给不给经济补偿得看具体情况。
总的来说，遇到劳动合同期满未续签的问题，劳动者要留意单位的态度和条件，保护自己的权益；用人单位则要依法依规处理，避免纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原条件续签，小朱认为工资待遇应提高，拒绝续签。小朱要求公司支付经济补偿，而公司认为是小朱自己不同意续签，无需支付。另外，小丽劳动合同到期后继续在原单位工作，单位未提出异议，后来单位提出终止劳动关系，小丽主张经济补偿，单位则认为不应支付。

案情分析:

1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需给小朱经济补偿。
2、小丽的情况，劳动合同期满后劳动者继续工作，单位未表示异议视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系法院应予支持，但是否支付经济补偿需根据具体情况确定，本案需进一步明确相关情形来判定单位是否应支付小丽经济补偿。