医疗期的工资如何计算

员工的医疗期指的就是员工因为自己身体患有疾病，而暂时不可以到自己原来的工作地点上班，但是又不可以解除员工的相关劳动合同，这一个患病治疗的时期之内就是所谓的医疗期，对于处在医疗期内的员工的工资要怎么进行计算或者支付，我国的相关法律法规作出了相关的解释。

一、医疗期的概念

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”所谓的医疗期指的就是在企业当中员工因为自身患病或者是受伤了，并且受伤的原因不是因工负伤，而不能正常的上班但是对于不能正常上班的员工又不可以解除相关的劳动合同，这一个期间之内。员工因为身患疾病或者是受伤的情况下需要停止自身的工作而去接受治疗的时候。

二、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》可以给与相关的员工一定的医疗期，医疗期的具体时长是根据员工参加工作的时间长短来计算的，一般的时长是三个月到24个月之间。具体的时长规定如下:

1.员工参加工作的时间是十年以下的，并且在原来的单位工作了五年以下的话，那就是三个月的医疗期，如果员工在自己的工作单位工作了五年以上的，那么就有六个月的医疗期。

2.员工参加工作的时间是十年以上的，如果在原来的单位工作了五年以下的话，那就有六个月的医疗期，如果员工在原来的单位工作了五年到十年的情况下，就可以拥有九个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了十年到十五年的情况下，就可以拥有十二个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了十五年到二十年的时间，那么该员工就会有十八个月的医疗期;如果员工在原来的工作单位工作了二十年以上的，那么该员工就会有二十四个月的医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体规定，对于尚处于医疗期内的员工，是可以享有一定程度上的经济待遇的，主要涉及到病假工资以及疾病救济费，还有其他的一些额外的医疗待遇等等，主要的计算方法如下:

首先是病假工资这一方面，根据我国的劳动法意见中的相关规定，如果员工因为患病或者是受伤的情况下而处于医疗期的，那么员工所在的工作单位就要按照我国的相关规定支付该员工相关的病假工资或者疾病救济费，所要支付的病假工资以及疾病住住费要根据当地的最低工资标准出发，可以低于当地的最低工资标准，但是不能过低，最低不能低于当地的最低工资标准的八成，最终要支付的费用还要具体的从处在医疗期之内的员工所在的用人单位的所在地具体相关政策文件出发。