怀孕女职工休产假有工资吗

女职工要是检查出来怀孕的话，之后其实可以向用人单位请产假，毕竟生孩子还是人生当中的一件大事，千万马虎不得，否则对孩子可能会造成一定的影响。那怀孕女职工请产假了，自然也就不会实际工作，此时休产假有工资吗?相信很多人都想了解这方面的问题，下面就让小编为你做详细介绍。

一、怀孕女职工休产假有工资吗

对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。

二、产假期间的工资如何发放

(一)我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

(二)机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

而按照我国法律中的规定，现在女职工休产假最低的天数为98天，实际上因为不同省市的规定不同，自然女职工实际可以享受到的产假天数也是不一样的。而要是你在这方面还有疑问的话可以直接来电咨询我们的专业律师。

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