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下岗职工退休年龄

下岗职工退休年龄

劳动者如果达到了退休年龄,那是可以申请退休领取退休金的,但是现实生活中有一类比较特殊的劳动者,那就是下岗职工,他们的退休年龄和普通劳动者的退休年龄是否一样呢,很多人就想要知道下岗职工退休年龄是多少?下面来为大家解答。

2019.03.18 261419人阅读
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2019下岗职工退休年龄最新规定

关于什么年龄退休这个问题,有关专家提出要将退休年龄后延,但是目前这个问题国家并未给出明确的规定,只是根据具体的情况进行调整,通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确,这对职工来说也是很重要的问题,下面律师365小编为大家做具体的解答。

一、下岗职工退休年龄规定政策

(一)“提前退休”与“正常退休”政策

1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段;

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下岗职工退休年龄新政策有哪些内容

现在很多地方都在进行产业结构升级,对一些企业进行整顿,导致出现大量下岗职工。对于他们而言,除了领取的经济补偿金外,达到退休年龄的,还可以按月领取退休金。这样,他们的生活也就有了保障。那么下岗职工退休年龄新政策有哪些内容?下面小编简单和大家讲一讲。

一、下岗职工退休年龄的规定是什么?

要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定,坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;

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2019年下岗女职工退休年龄是多少

在我国,随着经济的发展,由于之前我国的政策导致大量的下岗职工生活陷入困惑,由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体,近几年为了改善这种情况,对于职工退休的政策也发生了改变,国家法律有相关的规定,那么关于2016下岗职工退休政策有哪些呢?下面律师365小编将为您进行详细的解答。

一、2016年正常退休政策规定

1、干部退休政策

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;


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企业下岗职工退休年龄

对于下岗职工,与我们认识的失业职工是不同的概念。下岗职工是没有与原企业解除劳动关系,尚未就业的人员;而失业职工是已与原企业解除劳动关系的职工,所以区别还是很明显的。我们知道,每个职工都有退休的时候,我国法律对企业下岗职工退休年龄有具体的政策规定,下面分享与大家。

一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

(一)男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;

(二)男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段;

(三)女、工龄30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的,为“提前准退休”年龄段。

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国企下岗职工退休年龄

不少人都选择在国企工作,因为国家的企业一般来说不容易遇到什么危机,企业的未来发展基本是我们不需要去担心的,工作相对来说压力不会太大,而且有比较多的福利政策。但最近出台的国企下岗政策可能就不太友好了,国企下岗职工退休年龄是多少,这是非常多人在关注的问题。

国企下岗职工新政策

2016年国企下岗职工社保养老金新政策 根据国家养老保险相关政策的规定,参保人员达到法定退休年龄时,养老保险缴费满十五年以上的,可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁,女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工,其退休年龄可根据本人自愿,选择50岁或55岁退休。

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下岗职工退休年龄待遇

自1971年全面实行计划生育后,我国的新增人口在逐年减少,到了这两年,我国已经逐渐发展成为一个人口老龄化国家,越老越多的骨干员工面临退休,下岗职工退休安置问题成为现在待解决的重点问题。国家对下岗退休职工的退休年龄及享受的退休待遇做过好几次调整,都是为了更妥善安置下岗职工。今天,律师365就来和您聊聊最新下岗职工退休年龄的待遇。

一、下岗职工退休年龄

1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段;

3、女、工龄30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的,为“提前准退休”年龄段。

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下岗职工退休年龄相关咨询

我的一个工人最近受伤了,一般停薪留职工伤怎么认定啊?

律师365广元

律师365广元律师 最近回复:

  停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。   关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。

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