哪些证据能证明劳动关系

劳动者在因种种事由而与用人单位发生劳动争议后，在解决劳动争议维权的过程中，劳动者首先需要提供证据证明与用人单位之间的劳动关系。具体来说，哪些证据能证明劳动关系呢?对于劳动者来说，如果没有证据如何证明劳动关系呢?这关系到劳动者能否成功维权。对于上述问题的具体内容，本文将详细为您进行介绍。

一、哪些证据能证明劳动关系?

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

二、没有证据如何证明劳动关系?

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据该通知第三条：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

可以看出，即使劳动者没有其他证据证明劳动关系的存在，如有的劳动者在上班几天内发生工伤，无法出具工资证明、证人证言等证据的情况下，劳动者只要能够证明双方之间的关系符合该通知第一条的规定条件，同样可以认定双方之间存在劳动关系。

没有证据如何证明劳动关系?对于这些问题，上文中都有详细为您进行介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您与用人单位发生劳动争议，在通过仲裁或者诉讼的方式来解决劳动争议时，您需要提供诸如能够证明劳动关系等方面的证据资料。否则，如果证据不足，您将会败诉，也就意味着您的合法权益将得不到实现。如果您对于相关证据的收集存在疑问，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。