哪些节假日应向劳动者支付工资

正常情况下，劳动者上一天班，那么单位才需要支付相应的工资报酬，而一般劳动者的工资都是以月为单位进行计发的，在这个月内就有可能出现双休日和节假日的情况。但在一些节假日虽然没有进行工作，但单位也要支付工资。那到底哪些节假日应向劳动者支付工资?我们一起在下文中进行了解。

一、哪些节假日应向劳动者支付工资

根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：

法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。

婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

二、过节加班工资怎么算

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?

加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

需要注意节假日与法定节假日都还是存在一定差别的，其中属于法定节假日的，一般国家都是规定单位需要给劳动者放假，同时还要向劳动者支付工资。当然，如果在法定节假日安排劳动者加班，也需要符合规定的情形，同时支付相应的加班工资。

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