安徽省女员工产假规定

在选择工作时，产假或许是许多女性职工所关心的问题之一。那么身在安徽省境内的女职工产假是怎样规定的呢?女职工到底可以享受多久的产假?下面，小编就为您解答安徽省女员工产假规定的相关知识。

一、安徽省女职工产假时间的相关规定  

《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天，产假期间工资怎么算。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关 规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。

《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方 享受10天护理假;夫妻异地生活的，男方护理假为20天。

正常产假为98天，晚婚晚育+30天，难产+15天，多胞胎每多生育1个婴儿+15天，产假期间领取独生子女光荣证+30天

二、安徽省女职工流产休假时间

《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天;7个月以上按正常产假处理。

三、产假的分类

这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

1、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

以上就是律图小编为大家带来的安徽省女员工产假规定的相关内容。这里面针对不同的情况，产假长短有所不同，但尽量做到合理。具体问题需要进行具体分析，在安徽省工作的人可以更多地去了解相关内容，希望上面的介绍可以帮助到大家。

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