经济补偿金法律依据有哪些

一、经济补偿金法律依据有哪些

根据我国相关法律法规，现阶段对于烟花爆竹的燃放有着明确的规定。

具体规定如下：

首先，任何人不被允许向人群、车辆或建筑抛掷已经点燃的烟花爆竹；

其次，在任何建筑物内部、屋顶或者阳台上燃烧或向外面扔出烟花爆竹也属于违规范畴；

再者，燃放烟花爆竹时应确保不影响行人和车辆的正常通行;

此外，无论何时，个人都不能采取任何可能对国内、团体以及其他人的生命和财产构成威胁的方式来进行烟花爆竹的燃放，这是绝对避免的；

最后，不应该储存超过一箱或者总重量超过三十千克的烟花爆竹。

而针对年龄不足十四岁的未成年人来说，他们在燃放烟花爆竹过程中必须要有监护人或者其他成年人士的陪伴与监护。

值得注意的是，临时销售网点只有在获得许可的限期到期后才能够宣布终止销售，并且应当把尚未销售出去的烟花爆竹妥善处置，禁止继续存放。

《烟花爆竹安全管理条例》第九条

生产烟花爆竹的企业，应当在投入生产前向所在地设区的市人民政府安全生产监督管理部门提出安全审查申请，并提交能够证明符合本条例第八条规定条件的有关材料。

设区的市人民政府安全生产监督管理部门应当自收到材料之日起20日内提出安全审查初步意见，报省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门审查。

省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门应当自受理申请之日起45日内进行安全审查，对符合条件的，核发《烟花爆竹安全生产许可证》；对不符合条件的，应当说明理由。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;

(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金法律依据有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。