外企辞职违约金高吗

一、外企辞职违约金高吗

外企对于解雇员工所支付的相关补偿通常遵循以下原则和标准：

首先,按照被解职员工在当前企业中的提供服务的年限进行计算，期间每满一年则需向该员工发放相当于其一个月薪资的经济补偿金；

其次，若服务时间持续满六个月而未达一整年，则视同为一年计算,否则按照未满六个月向员工支付对应半个月工资额度的经济补偿金；

再次，如果被解职员工的每月固定工资水平高出本企业所在地直辖市、设立之县级市级人民政府公开公告中所揭示的本地域上年度全体职工月均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿金标准应参照此类工资水平的三倍比例来计算，同时，给予此类员工的经济补偿金最长不可超过十二年。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、外企辞退员工补偿标准最新

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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