刚转正就被辞退有赔偿吗

一、刚转正就被辞退有赔偿吗

首先要明确指出，在劳动者刚刚完成试用期并正式成为公司员工之后被解聘，这是属于单位所应承担的责任范畴之内的。

在此种情形下，用人单位必须按照劳动法律法规的相关规定来计算和支付为其就业付出代价的员工的损失赔偿金。

具体来说，就是在雇佣期不足半年的情况下，用人单位须按照每个劳动者每月的基本工资，给予其中半个月的薪资作为赔偿所需支付给受害者的金额。

而对于另外一种情况——在劳动者刚刚完成试用期并变成公司正式员工之后就被解除了聘用关系，但是此次解聘行为是由于劳动者本身的某些原因导致的，那么用人单位并无必要为此提供任何特定的伤害赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、刚转正就被辞退有赔偿吗

如果转正后，没有过错被用人单位以其他合法原因辞退的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果是过错性原因被用人单位辞退的，就没有补偿。如果是违法辞退员工的，劳动者可以要求双倍经济补偿作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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