有第三人的工伤如何赔偿？

一、有第三人的工伤如何赔偿?

1、有第三人的工伤，若工伤是第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。

2、工伤赔偿的材料具体如下：

(1)受伤者身份证;

(2)门诊病历本;

(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;

(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);

(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

(6)交通费住宿费票据;

(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

(8)视情况提供其他材料。

二、工伤待遇申请要如何向公司申请？

1、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

2、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

3、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

4、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁相关法规提起仲裁程序。

5、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

职员若是在因工受伤，伤情可能会被认定为属于工伤。如果该伤情是由于第三人造成的，且第三人存在过错，那么该第三人可能需要承担赔偿责任，这里的赔偿责任包括支付职员治疗伤情的医疗费等的费用。若是第三人暂时没有能力支付，或者拒不支付的，工伤保险基金先行支付相关费用。

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