正式员工劳动合同范本怎么写？

一、正式员工劳动合同范本怎么写?

甲方：某某

乙方：某某

劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计几个月。

第二条 本合同试用期自某年某月某日起至某年某月某日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为哪里。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

工作时间和休息休假

第六条 甲方依法制定员工时、休息和休假制度;乙方须守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条 乙方依法享有的婚假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

劳动报酬

第八条 甲方根据法律、法规的规定循按分配的原则结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条 乙方月工资标准为元，试用明后的工标按甲方依法制定的管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作单位的变更和依法制定的管理办法等公司制度调整乙方的工待遇。

第十一条 甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足向乙方支何工，如遇节假日则提前一天或延至节日假满以货币形式向乙方足支月实发奖金。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的动标准的工作条件和必要的动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他檀自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后

第十四条 支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

违反劳动合同的责任

第十五条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

劳动争议处理

第十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解決，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

其他规定

第十七条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第十九条 本合同自之日起生效。

第二十条 合同一式份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

二、正式员工劳动合同怎么签订有效?

在和单位签订劳动合同时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

正式员工的劳动合同要包含用人单位，劳动者，工作岗位的基本情况。签订正式员工劳动合同的双方必须具备主体资格，用人单位是合法企业，具备招工的条件，劳动者是十六岁以上的公民，具备劳动行为能力。劳动合同的内容不能违反法律规定，要能够表示劳动双方的真实意愿。