劳务派遣公司签订劳动合同有哪些具体规定？

一、劳务派遣公司签订劳动合同有哪些具体规定？

劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订书面正式劳动合同，按照相关法律规定同样应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定内容事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。

《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。

《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。

该条规定有两方面的内容。

其一，明确了劳务派遣中的用人单位。

即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。

其二，订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。

二、劳动合同应由的必备条款有哪些？

劳动合同应有的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，有关约定事项等，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位和被派遣劳动者有了载明上述事项的劳动合同，两者之间的劳动权利义务关系就明确而具体了。

综上所述，签订劳务派遣合同中的用人单位主体是劳务派遣公司，签订之前首先应由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工并签订进行派遣的合同，劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。