九几年的劳动合同现在还有用吗？

九几年的劳动合同版本现在是否还能使用要看其内容是否符合当今的实际情况。每一家用人单位都是有着自己本身的特殊性的，在参考基础版本时需要把控内容是否还符合当今社会或者是法律的要求。劳动合同的格式有相应的参考，这方面不多做要求。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

每个年代都有着不同的劳动合同的版本，随着社会的发展和企业不断地壮大，其劳动合同的格式即使不改变，内容也要随着时代和相关法律的变化而变化，这样才能够使得单位自身和劳动者的合法权益能够得到保障。劳动局网站有劳动合同拟定的要求和模板供各企业进行参考。