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劳动合同法试用期是多久

何** 江西-九江 劳动合同咨询 2024.04.30 16:20:00 464人阅读

劳动合同法试用期是多久

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解析:
在《劳动合同法》中,关于试用期期限的具体细则如下所述:对于签订三个月以上但不满一年期的劳动合同,其试用期上限为一个月;对于签定了一年以上、不满三年期限的劳动合同,其试用期则不得超过两个月;而对于签定了三年及以上且没有明确期限限制的劳动合同,其试用期也仅能达到六个月之久。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2024-04-30 16:21:00 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 国际驾照的有效期为1年。驾照到期以后需要进行年检换证以后,才能正常合法的使用。
维也纳国际道路交通公约规定各缔约方允许持有其他国家签发的驾照的驾车人在其境内驾车。根据《道路交通公约》的规定,拥有国际驾照,并且持有有效本国驾照的人,可以在英、美、法、日等180多个国家或地区开车。
为了方便驾车人在其他签约国开车旅行,中文里翻译成“国际驾驶执照”,或“国际驾照”。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

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