我国的简版劳动合同如何书写？

员工劳动合同范本

甲方：名称________________　　

乙方:姓名_______________　　

用工形式_____________　　

鉴证编号_____________　　

编号：　　

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:　　

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为xx年(月)，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。其中试用期为xx个月,至xx年xx月xx日止。　　

第二条基本权利和义务:　　

甲方：　　

1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;　　

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;　　

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;　　

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。　　

乙方：　　

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;　　

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;　　

3、严格遵守操作规程，保证安全生产;　　

4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。　　

第三条双方应明确的具体事项:　　

1、工资待遇:　　

2、劳动保险及福利待遇:　　

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:　　

4、其他:　　

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。　　

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。　　

甲方(签字)　　乙方(签字)　　

年月日　　年月日　　

合同签证　　鉴字第号　　签证部门(盖章)

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。