试用期六个月后应该签多久合同
跳过文章，直接获取专业解读？
来源：律图小编整理
·
2024.02.24
·
7892人看过
导读：用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
延伸阅读：
更多#劳动纠纷相关法律知识
更多#劳动合同相关
-
320次阅读
-
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2024-02-21 1440次阅读
-
2023.03.04 8707次阅读
-
314次阅读
-
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2024-02-20 1313次阅读
-
2023.04.12 1487次阅读
-
1453次阅读
-
因家庭纠纷互殴可以报警。对于因家庭纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2024-03-01 1121次阅读
-
2023.03.05 2529次阅读
-
咨询 试用期六天工资有多少?486次阅读
加载更多
更多
劳动合同最新文章
-
11898次阅读2024.04.29
-
16837次阅读2024.04.28
-
1829次阅读2024.04.27
-
22419次阅读2024.04.26
-
1480次阅读2024.04.26
