国庆节加班费是几天

在我国，劳动者不仅有劳动的权利，也有休息的权利。在法定的工作日之外，休息时间和法定假期都是必须要执行的，在休息的时间内，劳动单位不可以要求劳动者上班，不过如果想要加班的话，只要取得劳动者的同意，并且支付相应的补偿的话，也是可以加班的。在国庆节这种特殊的节日加班，计算方法应当是什么样子的？加班费是怎样算出来的呢？小编给大家介绍一下。

国庆节加班费是几天

国庆节的加班比较特殊，因为里面既包含了法定节假日，又包含了周末，所以加班费的计算方式要分为两种，有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资，在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。

我国的劳动法对于劳动者在休息的时候加班应当给予怎样的加班费有着明确的规定，主要是分为三种情况，国庆节这样的其中两种。

第一种如果是正常的工作时间加班的话，那么此时是按照正常的公司来进行发放的，不需要加倍发放。

例如在我国，周一到周五是需要正常上班的时间，如果在早八晚五这个时间之外而又额外的加班的话，那么是按小时计费的，按小时计费的数额是正常工作时的每小时的薪资。

第二种是在周六周末的法定休息日加班要这种双倍的工资。

由于劳动者在周一到周五已经上了五天班，在周六周末的时候应当有一个放松和休息的时间，如果劳动单位在这个时间之内还让劳动者上班的话，对于身体和精神都是一种比较大的损害，所以理当支付多一点的工资。在我国如果周六周日上班的话，需要支付的是双倍的工资。例如如果每天的薪资是100元的话，周六周末上班就要支付200元的报酬。

第三，在法定节假日加班要支付三倍的工资。

1.我国的法定节假日，例如国庆节，春节，清明节等等，这些都是有着传统习俗和意义的节日，所以在这个时候让人们休息可以是为了家人团聚，也可以是为了延续我国的优秀文化传统，所以在这个时候如果还让员工进行劳动的话，是不可取的，但是如果有必须的情况下让员工劳动，并且员工也同意的话，这个时候就需要支付三倍的工资，如果平时的日薪是100的话，如果在国庆节加班的话就要涨到300每天。

2.在我国，国庆节虽然是放七天假，但是七天并不都是法定假期，其中只有三天是，那四天是周六周末的调休，所以三天要按三倍的工资来计算，四天要用两倍的工资来计算，加起来就是整个国庆节的加班费。

上述有关国庆节放假日期的描述，按通常情况处理，遇有特殊情况的，如两个节日在一起的，具体安排根据当年人社部发布的通知为准。

以上就是关于如果在国庆节想要加班的话，老板应该支付什么样的加班费，以及这个加班费都是有哪几部分构成的，不同的上班日期对应着不同的工资，这还是有一定区别的，所以如果想要加班的话，一定要问清老板在什么时候加班，并且那一天的加班费是怎样算的，如果老板加班不支付加班费的话，是可以到劳动部门提起仲裁的。