徐州
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18万律师在线解答
公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付，员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规，员工可向法院申请支付令，需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。
劳务仲裁法律服务费按诉讼金额计算，一万元以下1000-2000元，超过一万元不足十万元按5%-6%收费。无论结果，代理费需预付且不退。风险代理需双方书面协议，费用上限为合同额度的30%，失败则委托人无需支付。
未签劳动合同也可申请劳动仲裁，需提交劳动关系证据。如荣誉证书、出勤记录、会议纪要等，以及合同文本、介绍信、工资流水和考勤记录等。充分准备证据有助于维护个人权益。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
