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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失，用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形，需评估单位解约方式及其他具体情况，判断合法性。
强迫劳动罪的判定要素包括：用人单位作为犯罪主体，主观上需有直接故意，侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度；客观表现为违法限制人身自由，强制劳动，尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
《劳动法》规定，试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定；试期内如劳动者无法胜任岗位，雇主可解除合同；劳动者有随时告知权终止试用；试用期最长不得超过六个月。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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通常情况下，即使员工主动辞职，雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职，则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益，是法律与公正的体现。
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劳动监察机构不受理的投诉请求包括：薪资福利、补偿金等劳资纠纷，已在劳动仲裁委员会审理或向法院提起诉讼的纠纷，劳动安全和卫生监督检查事宜，以及超过法定两年时限的用人单位违规行为。
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劳动法中关于赔偿的规定主要有经济补偿金计算标准。劳动者在雇主公司每工作满一年，需支付一个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在解除或终止劳动合同时，劳动者能够获得合理的经济补偿。
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我国劳动争议诉讼时效为一年，对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年，自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制，但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服，可在15日内起诉。
