徐州
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1、新参加养老保险的的事业单位需要携带组织机构代码证、事业单位法人证书，档案工资表到机关事业科去办理；2、有职工增减变动时，需要携带人事部签发的职工调动行政介绍信，增人，......
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办......
男性在年满60周岁时，满足领取养老金的条件。女性管理者需满55周岁，女技术工人满50周岁且连续缴纳15年养老保险亦可领取。从事特定艰苦工种的员工，在满足一定工作年限后，男55岁、女45岁即可退休并领取养老金。
申领失业金，需原单位在终止或解雇劳动合同后七日内将个人档案报送劳动局备案。然后前往就业办公室求职登记，提交领取申请。等待失业保险科审核资格，审计科审验批准后，资金科按规定发放待遇。具体领取标准根据缴费时间确定，最低75%当地最低工资标准，最高85%。从第十三个月起，统一按75%发放。
公司已完成参保申报，预计次月开始缴费。用人单位须在开业30日内提交资料办理社保登记，变动或解散也需在30日内办理变更或注销手续。新员工录用后30日内需办理社保登记，否则经办机构将核定费用。未登记者需自行核算并足额支付社保费，未申报者将按上月缴费额的110%确定本期应缴金额，补齐手续后按正常流程结算。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
河南通冠律师事务所
李学勇律师（183-3868-7569），男，汉族，2005年毕业于河南大学，2011年通过国家司法考试，具有深厚的法学理论功底和专业理论素养，办案谨慎，注意细节，责任心强，现为中华全国律师协会会员，河南省律师协会会员。李学勇律师执业于河南通冠律师事务所，为该所专职律师。执业以来，积极践行司法为民。执业为民，为困难、弱势、低收入群体服务的执业理念；勤勉、谨慎的执业。依法接受当事人委托代理多起民商、刑事辩护类的案件，并在民间借贷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、医疗损害等方面有着一定的办案技巧及业务水平。执业以来始终坚持受人之托、忠人之事的服务理念，用心、尽心办好每一个案件，依法维护当事人的合法权益。执业期间办理的多起民商事纠纷及非诉讼法律事务中多次获得了当事人的肯定和一致好评，为当事人提供了诸多积极、优质、高效的法律服务，获得了积极的法律效果和社会效果，最大限度的维护了当事人的合法权益。 李学勇律师主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务范围：刑事辩护、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动争议、常年法律顾问、各类民事侵权损害赔偿等。李学勇律师始终秉承“最大努力为当事人争取最大的合法权益”为宗旨。一如既往地贯彻以客户为中心的职业理念，以追求社会公平正义、推动法治中国建设为执业信仰。
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加入社保后，查询个人账户余额有多种方法：拨打查询电话、登录社保电子平台或前往社保经办机构。如有社保卡，还可在指定银行自助设备上查询。若不明确账号，可携带身份证到社保业务服务大厅或登录所在城市社保网站查询。总之，多种方式任选，方便快捷。
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当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时，雇员可以采取一系列措施维护权益。首先，可向劳动保障监察机构举报投诉，提供真实可靠的证据。其次，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效，可直接向人民法院提起诉讼。但需注意，应先申请仲裁，对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后，方可提起诉讼。
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若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并要求补缴费用及经济补偿。补偿标准根据工作年限和月工资计算，但不得高于当地职工月平均工资三倍，且最长不超过12年。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。
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本公司重视员工权益，入职员工需签署劳动合同并缴纳社保。逾期未签，将支付双倍工资作为赔偿。如员工因此解除劳动关系，本公司将依法给予经济补偿，数额根据服务年限计算，每年支付一个月工资作为报酬。
