光山县李学勇律师

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  • 5.0
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    服务人数
  • 6
    执业年限
  • 2分钟内
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  • 141152018****5176 执业认证
  • 河南通冠律师事务所 | 主办律师
  • 合同事务,刑事辩护,劳动工伤,婚姻家庭
  • 河南信阳

光山县李学勇律师简介

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李学勇律师(183-3868-7569),男,汉族,2005年毕业于河南大学,2011年通过国家司法考试,具有深厚的法学理论功底和专业理论素养,办案谨慎,注意细节,责任心强,现为中华全国律师协会会员,河南省律师协会会员。李学勇律师执业于河南通冠律师事务所,为该所专职律师。执业以来,积极践行司法为民。执业为民,为困难、弱势、低收入群体服务的执业理念;勤勉、谨慎的执业。依法接受当事人委托代理多起民商、刑事辩护类的案件,并在民间借贷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、医疗损害等方面有着一定的办案技巧及业务水平。执业以来始终坚持受人之托、忠人之事的服务理念,用心、尽心办好每一个案件,依法维护当事人的合法权益。执业期间办理的多起民商事纠纷及非诉讼法律事务中多次获得了当事人的肯定和一致好评,为当事人提供了诸多积极、优质、高效的法律服务,获得了积极的法律效果和社会效果,最大限度的维护了当事人的合法权益。 李学勇律师主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理,主要业务范围:刑事辩护、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动争议、常年法律顾问、各类民事侵权损害赔偿等。李学勇律师始终秉承“最大努力为当事人争取最大的合法权益”为宗旨。一如既往地贯彻以客户为中心的职业理念,以追求社会公平正义、推动法治中国建设为执业信仰。

光山县李学勇律师
河南通冠律师事务所
合同事务 刑事辩护 劳动工伤
光山县李学勇律师
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光山县李学勇律师案例

经验丰富
多样化普法内容,简单易懂

光山县李学勇律师推荐

生动形象
  • 拖欠工资可要求多少补偿
    2024-04-12
    律师解析:单位拖欠工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 员工被公司辞退有何补偿
    2024-04-12
    律师解析:员工被公司辞退属于无过失性辞退,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 罚款是否符合劳动法
    2024-04-12
    律师解析:罚款不符合劳动法的规定。如果是劳动者因本人原因给公司造成经济损失的,公司可要求其赔偿损失,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但扣除部分不得超过当月工资的20%。同时工资被扣除后,不能低于当地最低工资标准。
  • 老板拖欠工资打劳动局电话有用吗
    2024-04-12
    律师解析:老板拖欠工资打劳动局电话有用。根据劳动合同法的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  • 公司倒闭赔钱怎么赔
    2024-04-12
    律师解析:公司倒闭给员工赔偿的办法是: 一、需要确定员工的实际工作时间和月工资; 二、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿; 三、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 四、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
  • 上班没几个月被辞退有补偿吗
    2024-04-12
    律师解析:被用人单位辞退如果属于无过失性辞退是有补偿的,其补偿规定为: 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、六个月以上不满一年的,按一年计算; 三、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
  • 公司说账上没钱拖欠工资怎么办
    2024-04-12
    律师解析:公司说账上没钱拖欠工资的,可以先与劳动者协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 欠工人工资欠条如何写有法律责任
    2024-04-12
    律师解析:欠工人工资要签订欠条的,欠条要具有法律效力,其中应当写明欠款人与债权人的法定全名,写明欠款的具体数额,还款的方式和期限等内容。并且应当具备以下条件:签订的行为人要具有相应的民事行为能力;签订的行为是行为人的真实意思表示;欠条的内容不违反法律规定不违背公序良俗。
  • 三薪工资计算方式
    2024-04-12
    律师解析:工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班费,其他时间补休仍然需要支付加班工资。
  • 双休日出差是否算加班
    2024-04-12
    律师解析:双休日出差,是因为用人单位安排的,算加班;非工作原因或者用人单位未安排,劳动者自愿的,不算加班。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。 用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
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高于全国 99% 的律师
响应速度5.0 专业能力5.0 满意度5.0
值得推荐8
服务优质8
回复很快8
学识渊博7
经验丰富7
形象专业5
乐于助人3
待人诚恳2
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    李律师专业,服务好,回复及时,值得推荐。
    1月前
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    李律师服务好,专业素养高,值得推荐。
    1月前
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    河南-信阳
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    1月前
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    河南-信阳
    回复快,服务态度好,耐心解答法律问题,李律师值得推荐。
    1月前
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