可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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遭遇单位劝退,应坚守岗位,避免擅自离岗,并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规,雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后,要证明非故意旷工,而是受雇主指令,人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘,需审查规章制度的民主程序和公示情况,有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金,维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一,用人单位解雇即违法:(一)未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间;(二)患有职业病或工伤丧失部分劳动能力;(三)患病或非因公受伤在医疗期内;(四)女性员工在孕期、产期、哺乳期;(五)连续工作满十五年且距退休不足五年;(六)其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。