用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严......
指女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。......
在我国现行的社会保障制度里,用人单位必须给自己的员工购买社保,并且要一起缴纳,不可以只缴纳其中一项或者其中几项,必须要五项一起缴纳。在现今社保有关制度表明,社保需要单位帮......
江苏君哲律师事务所
钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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更换工作环境时,要顺利转移社保,先向原社保机构申请,获批准后,两地社保部门密切合作,确保信息准确传输。成功对接并办理转移手续后,新单位即可为您续保,圆满完成转移流程。
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在享受失业保险金的同时,员工有权选择暂停缴纳基本养老保险,以便在达到法定退休年龄时顺利退休。若员工经济状况良好,且希望维持养老保险的连续缴纳,他们也可以选择以灵活就业者的身份继续自行缴费。这样的政策既考虑了失业者的实际需求,又尊重了他们的个人选择,确保了他们的养老保障不受影响。
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若企业未按时为职工缴纳社保,需承担赔偿职工因未能享受社保权益而遭受的损失和费用。若职工因此提出解除劳动关系,企业还需支付经济补偿。这种行为是违法的,企业应履行缴纳社保的义务,保障职工权益。
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根据相关法律规定,用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费,包括五险一金。若招聘新员工,也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益,遵循法律规定。